IPRP externe : un intervenant en prévention pour votre entreprise
Un IPRP externe est un consultant en santé-sécurité enregistré auprès de la DREETS, que l'employeur peut solliciter lorsqu'il n'a pas de compétence interne (article L4644-1 du Code du travail). Je suis enregistré sous le n° 56/2026 pour les Pays de la Loire. J'interviens dans le cadre d'une convention signée avec vous.
Votre obligation d'employeur
Tout employeur doit désigner un ou plusieurs salariés compétents pour s'occuper de la prévention des risques professionnels. À défaut de compétence en interne, il peut faire appel, après avis du comité social et économique s'il existe, aux IPRP de son service de prévention et de santé au travail interentreprises ou à un IPRP externe enregistré auprès de la DREETS.
La convention entre l'employeur et l'IPRP
L'intervention d'un IPRP enregistré est subordonnée à la conclusion d'une convention entre lui et l'employeur (article R4644-2 du Code du travail). Cette convention précise :
- les activités confiées à l'intervenant et les modalités de leur exercice ;
- les moyens mis à sa disposition et les règles garantissant son accès aux lieux de travail et l'accomplissement de ses missions, notamment la présentation de ses propositions, dans des conditions assurant son indépendance.
Deux autres règles protègent l'employeur et le salarié : la convention ne peut pas autoriser l'IPRP à réaliser des actes relevant du médecin du travail (article R4644-4), et l'employeur informe son service de prévention et de santé au travail de l'intervention et de ses résultats (article R4644-3).
Je vous remets une convention simple, adaptée à votre besoin : mission ponctuelle (par exemple le document unique) ou accompagnement à l'année.
IPRP externe, salarié compétent, service de prévention : les différences
| Salarié compétent | Service de prévention et de santé au travail | IPRP externe | |
|---|---|---|---|
| Qui ? | Un salarié de l'entreprise, formé | Le service interentreprises auquel vous adhérez | Un consultant indépendant enregistré à la DREETS |
| Rôle | S'occupe de la prévention au quotidien | Suivi médical des salariés et actions de prévention | Expertise et accompagnement sur des sujets précis ou à l'année |
| Remplace le suivi médical ? | Non | Non applicable | Non |
Important : un IPRP externe ne remplace pas votre adhésion à un service de prévention et de santé au travail, qui reste obligatoire pour le suivi médical de vos salariés.
Ce que comprend mon accompagnement
- Réponses à vos questions santé-sécurité (réglementation, matériel, organisation).
- Appui lors d'un accident, d'un contrôle ou d'un changement d'organisation.
- Suivi et mise à jour de votre document unique.
- Aide au choix des équipements et des sensibilisations utiles.
Forfait annuel : 489 € (TVA non applicable). Il vous donne accès à une disponibilité élargie, de 6 h à 19 h en journée continue, du lundi au vendredi. Devis gratuit.
Vérifier qu'un IPRP est enregistré
Les IPRP externes figurent sur une liste publiée par la DREETS de chaque région. Mon enregistrement : n° 56/2026, décision du 13 octobre 2026, valable 5 ans sur tout le territoire national, pour les domaines évaluation des risques et document unique, diagnostic, ergonomie et formation.
Questions fréquentes
Faut-il une convention pour faire appel à un IPRP externe ?
Oui. L'intervention d'un IPRP enregistré est subordonnée à une convention avec l'employeur, qui précise les activités confiées, leurs modalités, les moyens mis à disposition et les règles d'accès aux lieux de travail (article R4644-2 du Code du travail).
Un IPRP externe remplace-t-il la médecine du travail ?
Non. L'adhésion à un service de prévention et de santé au travail reste obligatoire pour le suivi de l'état de santé des salariés. L'IPRP externe apporte une expertise en prévention des risques.
Qu'est-ce qu'un IPRP ?
Un intervenant en prévention des risques professionnels : un professionnel qui a des compétences techniques ou organisationnelles en santé et sécurité au travail et contribue à l'amélioration des conditions de travail.
Dois-je consulter mon CSE avant de faire appel à un IPRP ?
Oui, si votre entreprise a un comité social et économique : son avis est requis avant de recourir à un IPRP lorsque vous n'avez pas de salarié compétent.
L'IPRP est-il obligatoire dans une TPE ?
Pas en tant que tel. L'obligation porte sur la désignation d'un salarié compétent ; l'IPRP est la solution lorsque l'entreprise n'a pas cette compétence en interne.